เงินเดือนสูง
ที่ belon พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่าเพื่อนร่วมงาน
งานสุขภาพ
สุขภาพและความปลอดภัยเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานในเบลอน
ได้รับการเคารพ
เราเคารพพนักงานทุกคนทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณ
การพัฒนาอาชีพ
เราให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพของพนักงานของเรา และความก้าวหน้าคือการแสวงหาร่วมกันของพนักงานทุกคน
นโยบายการสรรหาบุคลากร
เราให้ความสำคัญและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานของเราเสมอ เราปฏิบัติตาม “กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน” “กฎหมายสัญญาแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน” และ “กฎหมายสหภาพแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน” และกฎหมายในประเทศอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติตามอนุสัญญาระหว่างประเทศที่ได้รับอนุมัติ โดยรัฐบาลจีนและกฎหมาย ข้อบังคับ และระบบที่ใช้บังคับของประเทศเจ้าบ้านเพื่อควบคุมพฤติกรรมการจ้างงาน ปฏิบัติตามนโยบายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและไม่เลือกปฏิบัติ และปฏิบัติต่อพนักงานที่มีเชื้อชาติ เชื้อชาติ เพศ ความเชื่อทางศาสนา และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอย่างยุติธรรมและสมเหตุสมผล ยุติการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับอย่างเด็ดขาด เรามุ่งเน้นที่การส่งเสริมการจ้างงานของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย และบังคับใช้กฎเกณฑ์การลาของพนักงานหญิงอย่างเคร่งครัดในระหว่างตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการให้นมบุตร เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานหญิงจะได้รับค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่เท่าเทียมกัน
ระบบ E-HR ทำงานอยู่
การดำเนินงานด้านดิจิทัลได้ดำเนินการผ่านทุกมุมของเบลอนในกระบวนการผลิตและเงื่อนไขของทรัพยากรบุคคล ด้วยธีมของการสร้างข้อมูลอัจฉริยะ เราได้เสริมความแข็งแกร่งของโครงการก่อสร้างระบบการผลิตแบบเรียลไทม์ที่ร่วมมือกัน เพิ่มประสิทธิภาพแผนการเชื่อมต่ออย่างต่อเนื่อง และปรับปรุงระบบมาตรฐาน บรรลุการจับคู่ในระดับสูงและการประสานงานที่ดีระหว่างระบบสารสนเทศและการจัดการองค์กร
สุขภาพและความปลอดภัย
เราให้ความสำคัญกับชีวิตของพนักงานและให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขา เราได้นำเสนอและนำนโยบายและมาตรการต่างๆ มาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีร่างกายที่แข็งแรงและมีทัศนคติเชิงบวก เรามุ่งมั่นที่จะจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิตแก่พนักงาน เราส่งเสริมกลไกการผลิตความปลอดภัยในระยะยาวอย่างแข็งขัน นำวิธีการจัดการความปลอดภัยขั้นสูงและเทคโนโลยีการผลิตที่ปลอดภัยมาใช้ และเสริมสร้างความปลอดภัยในการทำงานในระดับรากหญ้าอย่างแข็งขันเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของพนักงาน
อาชีวอนามัย
เราปฏิบัติตาม "กฎหมายของสาธารณรัฐประชาชนจีนว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" อย่างเคร่งครัด ซึ่งสร้างมาตรฐานการจัดการอาชีวอนามัยขององค์กร เสริมสร้างการป้องกันและควบคุมอันตรายจากโรคจากการทำงาน และรับประกันความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน
สุขภาพจิต
เราให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน ปรับปรุงการฟื้นตัวของพนักงาน การลาพักร้อน และระบบอื่นๆ อย่างต่อเนื่อง และใช้แผนช่วยเหลือพนักงาน (EAP) เพื่อเป็นแนวทางให้พนักงานสร้างทัศนคติเชิงบวกและดีต่อสุขภาพ
ความปลอดภัยของพนักงาน
เรายืนกรานในเรื่อง "ชีวิตของพนักงานเหนือสิ่งอื่นใด" โดยสร้างระบบและกลไกการจัดการและควบคุมการผลิตที่ปลอดภัย และนำวิธีการจัดการความปลอดภัยขั้นสูงและเทคโนโลยีการผลิตเพื่อความปลอดภัยมาใช้เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของพนักงาน
การเติบโตของพนักงาน
เราถือว่าการเติบโตของพนักงานเป็นรากฐานของการพัฒนาของบริษัท ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานเต็มรูปแบบ ปลดบล็อกช่องทางการพัฒนาอาชีพ ปรับปรุงกลไกรางวัลและแรงจูงใจ กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน และตระหนักถึงคุณค่าส่วนบุคคล
การศึกษาและการฝึกอบรม
เราปรับปรุงการสร้างฐานการฝึกอบรมและเครือข่ายอย่างต่อเนื่อง ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานเต็มรูปแบบ และมุ่งมั่นที่จะบรรลุปฏิสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการเติบโตของพนักงานและการพัฒนาบริษัท
การพัฒนาอาชีพ
เราให้ความสำคัญกับการวางแผนและพัฒนาอาชีพของพนักงาน และมุ่งมั่นที่จะขยายพื้นที่การพัฒนาอาชีพเพื่อให้ตระหนักถึงคุณค่าในตนเอง
รางวัลและสิ่งจูงใจ
เราให้รางวัลและจูงใจพนักงานในรูปแบบต่างๆ เช่น การเพิ่มเงินเดือน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และการสร้างพื้นที่การพัฒนาอาชีพ