1. การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน

หัวใจหลักของแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลของซัพพลายเออร์ของ Belon คือความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ ซัพพลายเออร์ได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน และความปลอดภัยในการทำงาน การตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอจะดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตาม โดยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและปกป้องสิทธิของพนักงาน

2. ความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

Belon ให้การสนับสนุนอย่างยิ่งต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกภายในบุคลากร ซัพพลายเออร์ได้รับการสนับสนุนให้สร้างสภาพแวดล้อมที่เห็นคุณค่าของความแตกต่าง และมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศ ชาติพันธุ์ หรือภูมิหลัง พนักงานที่หลากหลายไม่เพียงแต่ขับเคลื่อนนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังเพิ่มความสามารถในการแก้ไขปัญหาภายในทีมอีกด้วย

3. การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ

การลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาวิชาชีพถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของซัพพลายเออร์ Belon สนับสนุนให้ซัพพลายเออร์ดำเนินโครงการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงาน การลงทุนนี้ไม่เพียงแต่เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน แต่ยังช่วยให้มั่นใจว่าซัพพลายเออร์สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4. แนวปฏิบัติด้านสุขภาพและความปลอดภัย

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ซัพพลายเออร์จะต้องปฏิบัติตามระเบียบการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวด โดยจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานของตน Belon สนับสนุนซัพพลายเออร์ในการพัฒนามาตรการด้านความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง ดำเนินการประเมินความเสี่ยงอย่างสม่ำเสมอ และจัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น วัฒนธรรมความปลอดภัยที่แข็งแกร่งช่วยลดเหตุการณ์ในที่ทำงานและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

5. การสื่อสารที่โปร่งใส

การสื่อสารแบบเปิดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสัมพันธ์ของซัพพลายเออร์ที่ประสบความสำเร็จ Belon ส่งเสริมความโปร่งใสโดยสนับสนุนให้ซัพพลายเออร์รักษาการสนทนาอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงาน ประสิทธิภาพ และความคาดหวัง แนวทางการทำงานร่วมกันนี้ช่วยให้สามารถระบุและแก้ไขปัญหาความท้าทายได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งท้ายที่สุดแล้วก็จะเสริมสร้างความเป็นหุ้นส่วนให้แข็งแกร่งขึ้น

6. จริยธรรม

ซัพพลายเออร์ได้รับการคาดหวังให้รักษามาตรฐานทางจริยธรรมระดับสูงในการติดต่อทางธุรกิจทั้งหมด ซึ่งรวมถึงความซื่อสัตย์ในการสื่อสาร การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างยุติธรรม และการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณที่สะท้อนถึงค่านิยมของ Belon การปฏิบัติด้านจริยธรรมไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มชื่อเสียงของซัพพลายเออร์ แต่ยังสร้างความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือภายในห่วงโซ่อุปทานอีกด้วย

กฎทั่วไปของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของซัพพลายเออร์ของ Belon กำหนดกรอบการทำงานสำหรับการส่งเสริมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรับผิดชอบและมีประสิทธิภาพในหมู่ซัพพลายเออร์ ด้วยการมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน การส่งเสริมความหลากหลาย การลงทุนในการฝึกอบรม การรับรองด้านสุขภาพและความปลอดภัย การรักษาการสื่อสารที่โปร่งใส และการสนับสนุนหลักจริยธรรม Belon ตั้งเป้าที่จะสร้างความร่วมมือที่แข็งแกร่งและยั่งยืน แนวทางปฏิบัติเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อซัพพลายเออร์และพนักงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยต่อความสำเร็จโดยรวมและความสมบูรณ์ของห่วงโซ่อุปทาน ซึ่งทำให้ Belon เป็นผู้นำในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ